Gedragswetenschapper (24 uur)

Ben jij een gedreven, ervaren en toegewijde gedragswetenschapper op zoek naar een nieuwe uitdaging? Heb jij een brede, integrale blik op het welzijn en de ontwikkeling van inwoners van elke leeftijd, spreekt systemisch werken jou aan en deel jij jouw visie en kennis graag met een team van enthousiaste consulenten? 

Dan word je van harte uitgenodigd te reageren op deze vacature bij het Sociaal Domein van  de gemeente Bodegraven-Reeuwijk en maak samen met ons het verschil! 

Gedragswetenschapper (24 uur)

Binnen ons team werk je samen met deskundige collega’s en kwaliteitsmedewerkers aan het verder ontwikkelen en implementeren van processen, zodat onze dienstverlening optimaal aansluit bij de behoeften van inwoners. Je deelt je expertise, leert van elkaar én van de inwoners. 

De gemeente Bodegraven-Reeuwijk heeft met haar 34.000 inwoners, één integraal sociaal domein, geheten Team Boris. Team Boris heeft vier leidende principes waaruit gewerkt wordt voor en met de inwoners;

• Snel & Eenvoudig
• Zo dichtbij mogelijk
• Uitgaan van de mogelijkheden
• Noodzakelijk en collectief 

Dit multidisciplinaire team bestaat uit bevlogen professionals, waaronder consulenten Jeugd, MPG, Wmo, Basisondersteuning, Schulddienstverlening, Brede Intake, Leerlingenvervoer, Gehandicaptenparkeervergunningen, backoffice- en beleids- en kwaliteitsmedewerkers.

Wat ga je doen?

De gedragswetenschapper richt zich op het adviseren en ondersteunen van consulenten bij het inschatten van wat inwoners en gezinnen nodig hebben. Je denkt mee over passende hulp en begeleiding, draagt bij aan inhoudelijk beleid en methodisch werken, en helpt zo om tot de best mogelijke ondersteuning te komen.

Daarnaast coach en adviseer je consulenten uit verschillende teams bij hun dagelijkse werkzaamheden. Om deze doelstellingen te realiseren, houd je je onder andere bezig met:

• Coachen van consulenten bij het normaliseren en duiden van ondersteuningsvragen die binnen Team Boris worden gesteld.
• Versterken van het deskundigheidsniveau van consulenten door het bieden van deskundigheidsbevordering, methodische werkbegeleiding en intervisie.
• Adviseren van consulenten bij het in kaart brengen van de opvoedingssituatie en/of de psychische gesteldheid van inwoners.
• Signaleren van hiaten in het hulpverleningsaanbod en het doen van verbetervoorstellen, in nauwe samenwerking met beleidsmedewerkers, kwaliteitsmedewerker en procesverantwoordelijke maatwerk/preventie.
• Leiden en vormgeven van methodische werkbegeleiding voor consulenten van Team Boris.
• Adviseren en ondersteunen van consulenten bij acties in geval van crisissituaties en/of onveilige thuissituaties, en het toepassen van de meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling.

Wat breng jij mee?

• Een academisch werk- en denkniveau, met een relevante WO-opleiding (zoals orthopedagogiek of psychologie).
• Minimaal drie jaar werkervaring binnen een gemeentelijke context of in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met het adviseren over complexe casuïstiek en kennis van de uitvoering van de Wmo, Jeugdwet en schulddienstverlening.
• Het vermogen om vanuit inhoudelijke expertise richting en onderbouwing te geven aan besluiten in casuïstiekbesprekingen.
• Ervaring met het faciliteren en begeleiden van casuïstiekbesprekingen waarin belangrijke of ingrijpende beslissingen worden genomen rondom inwoners of gezinnen.
• Coachende vaardigheden waarbij jij collega’s weet te motiveren en verder te ontwikkelen.
• Je staat stevig in je schoenen, weet met overtuiging te handelen, ook in situaties waarin spanningen of belangen spelen.
• Enthousiasme voor het verder versterken van het multidisciplinaire Team Boris en de integrale manier van werken.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende en afwisselende functie, waarbij veel ruimte is voor eigen inbreng, die we uiteraard ook van jou verwachten;
• Een arbeidsovereenkomst van een jaar;
• Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring, een bruto maandsalaris aan van maximaal  € 6.308,- (schaal 11) bij een werkweek van 36 uur;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%, inclusief het vakantiegeld en eindejaarsuitkering;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP.

Waar is de gemeente mee bezig?

Voor de toekomst van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk zetten we in op behouden en versterken van onze eigen identiteit: een knooppunt in het Groene Hart. Daarom werken we met 265 trotse medewerkers, naast de dagelijkse werkzaamheden, aan drie samenhangende ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Deze manier van werken maakt ons als organisatie flexibel en wendbaar. Dit maakt dat wij kunnen blijven inspelen op de blijvend veranderende omgeving. Wij kennen voldoende doorgroeimogelijkheden en bieden een prettige werkomgeving.

Belangstelling?

Herken je jezelf in bovenstaand profiel, stuur dan je CV en motivatiebrief via de link. Voor inhoudelijke vragen over de vacature, kun je via telefoonnummer 0172-522522 contact opnemen Jacqueline Mooiman (Teamleider Sociaal Domein)

Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.