Junior Projectleider gebiedsontwikkeling (32-36 uur)

Maak impact op hoe mensen wonen, werken, leren en recreëren. Kom werken bij de Gemeente Bodegraven Reeuwijk!

Junior Projectleider gebiedsontwikkeling (32-36 uur)

In een betrokken en professioneel team met korte lijnen en een fijne werksfeer. Je werkt deels op ons goed bereikbare gemeentehuis in Bodegraven en deels vanuit huis.

Wat ga je doen?

Als junior projectleider gebiedsontwikkeling geef jij vorm aan de toekomst van onze gemeente. Je neemt deel aan diverse projecten van sloop-nieuwbouw tot herontwikkeling van gemeentelijke gronden en begeleidt de projectleider bij initiatieven van derden. Binnen projecten voer je delen zelfstandig uit. Je vindt het fijn zelfstandig te werken en kunt tussen strategie en uitvoering schakelen. Samen met de projectleider bewaak je belangen, budgetten en planning. Je werkt intensief samen met collega’s, ontwikkelaars, corporaties en inwoners.

Hoe doe je dat? Je werkt samen met een ervaren projectleider. Jouw werkzaamheden stem je met hem/haar af zodat ze aansluiten op jouw leerdoelen, kennis en ervaring. Met hem/haar:

• Participeer je in gebiedsontwikkelingsprojecten;
• Stel je projectplannen op voor gemiddeld complexe projecten (GOTRICK) (Geld, Organisatie, Tijd, Risico, Informatie, Communicatie en Kwaliteit);
• Werk je samen met/informeert partijen als ontwikkelaars, woningbouwcorporaties, ondernemers, dorps- en wijkteams en inwoners over (voortgang) projecten;
• Begeleid je het traject van gronduitgifte en bouwrijp maken;
• Voer je onderhandelingen met private partijen of andere overheden;
• Stem je de opzet, inhoud en besluitvorming af met het projectteam, ambtelijk opdrachtgever en portefeuillehouder.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde WO- of HBO-opleiding in de richting van planologie, bouwkunde, bestuurskunde, vastgoed en/of stedenbouw;
• Het vermogen om vraagstukken multidisciplinair te benaderen. Het is een pre als je je eerder vanuit economisch, juridisch of ruimtelijk perspectief met vraagstukken beziggehouden hebt;
• Goede sociale vaardigheden, kunnen luisteren en doorvragen, empathie;
• Goed kunnen schrijven en communicatieve flair.

Wat bieden we?

• Wij bieden jou een uitdagende en afwisselende baan waar veel ruimte is voor eigen inbreng, die we dan uiteraard ook van jou verwachten;
• Op basis van je leerdoelen, kennis en vaardigheden stellen we samen een ontwikkelpad op zodat je via werkervaring, training en cursussen jezelf verder ontwikkelt.
• Je krijgt in eerste instantie een arbeidsovereenkomst van een jaar dat bij wederzijdse tevredenheid kan worden omgezet naar een vast dienstverband;
• Afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring bieden we je een bruto maandsalaris aan van maximaal € 5.033,- (schaal 9) of € 5.554,- (schaal 10) bruto per maand bij een werkweek van 36 uur en op basis van de cao per 1-1-26. In welke schaal je wordt ingedeeld is afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%. In je IKB zit onder andere het vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof verwerkt;
• Wij kennen een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Om te werken aan jouw ontwikkeling, stimuleren wij het volgen van trainingen en opleidingen.

Wie zijn wij?

Voor de toekomst van de gemeente Bodegraven-Reeuwijk zetten we in op behouden en versterken van onze eigen identiteit: een knooppunt in het Groene Hart. Daarom werken we met 265 trotse medewerkers, naast de dagelijkse werkzaamheden, aan drie samenhangende ambities: gezonde dorpen, een duurzaam landschap en een sterke samenleving. Deze manier van werken maakt ons als organisatie flexibel en wendbaar. Dit maakt dat wij kunnen blijven inspelen op de blijvend veranderende omgeving. Wij kennen voldoende doorgroeimogelijkheden en bieden een prettige werkomgeving. 

Belangstelling? 

Herken je jezelf in bovenstaand profiel, stuur dan je CV en motivatiebrief via de link. Voor vragen over de vacature, kun je via telefoonnummer 0172 – 522522 contact opnemen met  Rainier Abma (Teamleider) en over de procedure met Fleur Frijling (HR-adviseur). Voor al onze nieuwe collega’s vragen wij, na een succesvolle sollicitatieprocedure, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.